1.用人单位首先应综合判断员工伤情是否已稳定，在伤情稳定的前提下，可要求员工进行劳动能力鉴定。 2.员工如果拒绝配合进行劳动能力鉴定，用人单位无法强迫员工进行申请。用人单位可书面通知员工，要求其进行劳动能力鉴定并保留相关证据。若员工无合理理由拒绝进行劳动能力鉴定，用人单位可暂停为其承担的工伤保险待遇，并依法处理其劳动关系，比如劳动合同期满终止。